近一月有员工持股计划股票池的选股条件:员工持股计划预案日是近1月的股票,并从以下维度进行说明:股票代码、股票简称、现价、涨跌幅、员工持股计划预案日、员工持股计划进度:2021.12.11-2022.01.10、员工持股股份来源:2021.12.11-2022.01.10、员工持股预案总金额:2021.12.11-2022.01.10、预案员工出资金额:2021.12.11-2022.01.10、预案普通员工出资金额:2021.12.11-2022.01.10、融资利率:2021.12.11-2022.01.10、员工持股参与人数:2021.12.11-2022.01.10、普通员工人数:2021.12.11-2022.01.10、参与人数占总人数的公布比例:2021.12.11-2022.01.10、员工持股预案每股成本:2021.12.11-2022.01.10、员工持股预案股份数量:2021.12.11-2022.01.10、员工持股锁定期:2021.12.11-2022.01.10、分批实施数量:2021.12.11-2022.01.10、员工持股计划激励条件:2021.12.11-2022.01.10、员工持股计划名称:2021.12.11-2022.01.10、是否聘请机构管理资产:2021.12.11-2022.01.10、资产管理机构名称:2021.12.11-2022.01.10、公布预案前停牌起始日期:2021.12.11-2022.01.10、公布预案复牌日期:2021.12.11-2022.01.10、员工持股存续期:2021.12.11-2022.01.10、涨跌幅等等。
序号 | 股票代码 | 股票简称 | 现价 | 涨跌幅 | 员工持股计划预案日 | 员工持股计划进度 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股股份来源 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股预案总金额 2021.12.11-2022.01.10 | 预案员工出资金额 2021.12.11-2022.01.10 | 预案普通员工出资金额 2021.12.11-2022.01.10 | 融资利率 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股参与人数 2021.12.11-2022.01.10 | 普通员工人数 2021.12.11-2022.01.10 | 参与人数占总人数的公布比例 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股预案每股成本 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股预案股份数量 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股锁定期 2021.12.11-2022.01.10 | 分批实施数量 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股计划激励条件 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股计划名称 2021.12.11-2022.01.10 | 是否聘请机构管理资产 2021.12.11-2022.01.10 | 资产管理机构名称 2021.12.11-2022.01.10 | 公布预案前停牌起始日期 2021.12.11-2022.01.10 | 公布预案复牌日期 2021.12.11-2022.01.10 | 员工持股存续期 2021.12.11-2022.01.10 |
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1 | 002634 | 棒杰股份 | 6.11 | -0.97% | 20220107 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1320.05 万 | 1320.05 万 | 1258.45 万 | --% | 420人 | 414人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 1、公司层面业绩考核:持有人的标的股票权益将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月、24个月后,依据公司层面业绩考核结果分2期解锁分配至持有人。公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不低于4,000万元。注:1)上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。2)上述“净利润”指标以归属上市公司股东的净利润作为计算依据,且不考虑有效期内股份支付费用的影响。若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标达成,则持有人方可享有该员工持股计划项下按照上述规则解锁的标的股票权益;若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成,由管理委员会办理本持股计划项下持有人份额取消收回手续,本员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的对应批次全部标的股票所获得的资金归属于公司,公司以原始出资金额归还持有人。\r\n2、个人层面绩效考核:个人层面绩效考核由公司人力资源部负责组织评价,考核年度为2022年、2023年,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量,管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额收回,收回的份额可择机分配给其他符合条件的参与对象。若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售,并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人。如返还持有人后仍存在收益,收益部分归公司所有。个人绩效考核方法如下:个人绩效考核等级:A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格);对应解锁比例:100%、80%、60%、0%。个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×对应解锁比例。 | 浙江棒杰控股集团股份有限公司2022年员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 36 |
2 | 300339 | 润和软件 | 21.18 | 0.38% | 20220105 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1.91 亿 | 1.91 亿 | 1.24 亿 | --% | 300人 | 296人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 1、公司业绩考核:第一个解锁批次:以2021年营业收入为基数,2022年度营业收入增长率不低于20%。第二个解锁批次:以2021年营业收入为基数,2023年度营业收入增长率不低于35%。第三个解锁批次:以2021年营业收入为基数,2024年度营业收入增长率不低于45%。\r\n2、个人绩效考核:若公司层面的业绩考核达标,则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。持有人的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E共五个档次,对应不同的解锁比例,具体如下:考核结果:A/B、C、D、E。个人层面解锁比例:100%、90%、50%、0%。若公司层面业绩考核达标,参与对象当年实际解锁份额=个人当年计划解锁份额×个人层面解锁比例。\r\n3、若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标或个人绩效考核未达标,则董事会授权管理委员会取消该等持有人所持有的相应权益份额,并返还持有人原始出资金额。管理委员会有权将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工,并提交董事会审议确定。本员工持股计划的锁定期安排体现了员工持股计划的长期性,同时建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考核,防止短期利益,将股东利益与员工利益紧密地捆绑在一起。 | 江苏润和软件股份有限公司第二期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 48 |
3 | 300382 | 斯莱克 | 22.16 | 4.68% | 20220104 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1376.04 万 | 1376.04 万 | 1031.04 万 | --% | 120人 | 112人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 本员工持股计划对应的考核年度为2022年-2025年四个会计年度,每个会计年度考核一次。公司达到下述业绩考核指标时,出售对应解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有:第一个解锁期:对比公司2021年基数,2022年公司营业总收入(包含电池壳业务)增长100%;第二个解锁期:对比公司2021年基数,2023年公司营业总收入(包含电池壳业务)增长240%;第三个解锁期:对比公司2023年基数,2024年公司营业总收入(包含电池壳业务)增长150%,或公司净利润率比上年同期增长4%;第四个解锁期:对比公司2023年基数,2025年公司营业总收入(包含电池壳业务)增长300%,或公司净利润率比上年同期增长3%。若本员工持股计划项下的公司业绩考核指标未达成,本员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司,公司应以该资金额为限返还持有人原始出资(届时由管理委员会确定执行标准),如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。 | 苏州斯莱克精密设备股份有限公司第五期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 60 |
4 | 300207 | 欣旺达 | 37.49 | 1.41% | 20220101 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 4 亿 | 2 亿 | 1.89 亿 | --% | 1250人 | 1248人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 欣旺达电子股份有限公司第三期员工持股计划 | -- | -- | -- | -- | 24 |
5 | 300137 | 先河环保 | 7.67 | -0.26% | 20211231 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 3516.72 万 | 3516.72 万 | 3012.72 万 | --% | 150人 | 143人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 本次员工持股计划设置了公司层面和个人层面的业绩考核,在公司层面和个人层面考核均达标的情况下,员工持有的份额100%解锁,否则解锁比例为0。公司层面业绩考核:以营业收入为指标,考核期为2022年,如2022年经审计的营业收入相较于2021年增长超过15%(含15%),则公司层面业绩考核达标。个人层面业绩考核:根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,考核年度为2022年,个人绩效考核结果为“合格”的员工在个人层面业绩考核达标。因考核原因导致员工未解锁股份的,出售其持有的全部员工持股计划份额对应标的股票所获得的资金归公司所有,公司应按照该部分股份的持有人原始出资及利息(届时由管理委员会确定执行标准)与其个人该部分未解锁股票转让所得净额孰低向持有人返还资金。 | 河北先河环保科技股份有限公司第一期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 24 |
6 | 300611 | 美力科技 | 11.08 | 1.93% | 20211231 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1406.81 万 | 1406.81 万 | 1406.81 万 | --% | 85人 | 85人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 浙江美力科技股份有限公司第二期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 18 |
7 | 601678 | 滨化股份 | 7.81 | 0% | 20211230 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1.18 亿 | 1.18 亿 | 9118.12 万 | --% | 267人 | 255人 | --% | --元 | --股 | 36 | --次 | 持有人的标的股票权益将自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告相应标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月、24个月、36个月后依据三个考核期的业绩考核结果分三期解锁分配至持有人。\r\n 1、公司层面绩效考核\r\n 本员工持股计划在2022年-2024年三个会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以2020年净利润为基数,对各考核年度的累计净利润的增长率(A)进行考核,根据上述指标的完成情况核算公司层面的可解锁比例。\r\n 第一个解锁期,对应考核年度:2021-2022年累计,累计净利润相对于2020年增长率(A)触发值(An)395%,累计净利润相对于2020年增长率(A)目标值(Am)425%;第二个解锁期,对应考核年度:2021-2023年累计,累计净利润相对于2020年增长率(A)触发值(An)515%,累计净利润相对于2020年增长率(A)目标值(Am)575%;第三个解锁期,对应考核年度:2021-2024年累计,累计净利润相对于2020年增长率(A)触发值(An)665%,累计净利润相对于2020年增长率(A)目标值(Am)762%。\r\n 累计净利润相对于2020年增长率(A),A≥Am,公司层面可解锁比例(X)X=100%;An≤A<Am,X=80%+(A-An)/(Am-An)*20%;A<An,X=0。\r\n 2、计算公司层面解锁比例不保留小数点,采用四舍五入后的计算结果,下同。\r\n 若本员工持股计划公司业绩考核指标未达成,则所有持有人对应标的股票权益不得解锁,由持股计划管理委员会收回,择机出售后以出资本金为限归还持有人。如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。\r\n 2、个人层面绩效考核\r\n 若公司层面的业绩考核达标,则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。\r\n 持有人的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,对应不同的解锁比例,具体如下:\r\n 考评结果:优秀、良好、合格、不合格;\r\n 个人层面可解锁比例:100%、100%、80%、0%。\r\n 个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×解锁比例。\r\n 若持有人个人层面考核不合格,由持股计划管理委员会办理对应份额的收回,择机出售后以出资本金为限归还持有人。如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。 | 滨化集团股份有限公司首期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 60 |
8 | 002249 | 大洋电机 | 8.01 | -0.87% | 20211228 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 875 万 | 875 万 | 875 万 | --% | 126人 | 126人 | --% | --元 | --股 | 60 | --次 | -- | 中山大洋电机股份有限公司“领航计划一期”员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 120 |
9 | 300179 | 四方达 | 10.57 | -2.4% | 20211225 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | --元 | --元 | --元 | --% | 69人 | 63人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 河南四方达超硬材料股份有限公司第三期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 48 |
10 | 600338 | 西藏珠峰 | 32.99 | 2.68% | 20211225 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易),其它 | 5500 万 | 5500 万 | 3300 万 | --% | 25人 | 19人 | --% | --元 | --股 | --月 | --次 | -- | 西藏珠峰资源股份有限公司中长期员工持股计划之第一期持股计划 | 是 | -- | -- | -- | 60 |
11 | 600468 | 百利电气 | 5.23 | 1.16% | 20211225 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易),其它 | 1808.16 万 | 1808.16 万 | 1265.7 万 | --% | 80人 | 75人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 天津百利特精电气股份有限公司第二期员工持股计划 | -- | -- | -- | -- | 24 |
12 | 002562 | 兄弟科技 | 5.21 | 2.16% | 20211223 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | --元 | --元 | --元 | --% | 80人 | 69人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 兄弟科技股份有限公司第一期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 36 |
13 | 002362 | 汉王科技 | 18.07 | -1.42% | 20211221 | 股东大会审议通过 | 二级市场购买(含大宗交易),其它 | 600 万 | 600 万 | 348 万 | --% | 10人 | 9人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 业绩考核要求2022年至2025年考核期内,以子公司汉王影研的业绩实现情况为依据对本员工持股计划所持公司股票进行分批解锁,具体如下:考核期为2022年,汉王影研净利润(扣非扣资本化影响后)1000万元,汉王影研营业收入2022年不低于1.375亿元;2023年起以上一年营业收入为基数,增长率不低于10%,汉王影研净利润率为8%及以上,汉王影研收入回款率85%,达成后可解锁比例为25%,预计解锁时间为2023年。考核期为2023年,汉王影研净利润(扣非扣资本化影响后)1000万元,汉王影研营业收入2022年不低于1.375亿元;2023年起以上一年营业收入为基数,增长率不低于10%,汉王影研净利润率为8%及以上,汉王影研收入回款率85%,达成后可解锁比例为25%,预计解锁时间为2024年。考核期为2024年,汉王影研净利润(扣非扣资本化影响后)1000万元,汉王影研营业收入2022年不低于1.375亿元;2023年起以上一年营业收入为基数,增长率不低于10%,汉王影研净利润率为8%及以上,汉王影研收入回款率85%,达成后可解锁比例为25%,预计解锁时间为2025年。考核期为2025年,汉王影研净利润(扣非扣资本化影响后)1000万元,汉王影研营业收入2022年不低于1.375亿元;2023年起以上一年营业收入为基数,增长率不低于10%,汉王影研净利润率为8%及以上,汉王影研收入回款率85%,达成后可解锁比例为25%,预计解锁时间为2026年。注:上述2022年至2025年扣非扣资本化影响后净利润均指:汉王影研每年度经审计的归属于母公司所有者的净利润,扣除非经常性损益部分,以及当期研发资本化及历史资本化摊销的影响后的净利润。净利润率=归母净利润/营业收入*100%。收入回款率=销售商品、提供劳务收到的现金/营业收入*100%。2022年至2025年每年扣非扣资本化影响后净利润、收入回款率、营业收入同时达标,或扣非扣资本化影响后净利润、收入回款率、净利润率同时达标的情况下,视为业绩考核达标,解锁条件成就,可按约定解锁相应股份并由团队择机出售分配,如未达标则对应股份比例不予解锁。考核期内,业绩指标未达标年至业绩指标达标年的累计业绩指标完成,视为未达标年度考核业绩指标完成。如2022年至2025年考核期结束还存在未达标年度的情形,则进入延长考核期,每次延长考核期期限为一年。如2022年至2025年考核期结束还存在未达标年度的情形,则本员工持股计划存续期延长,延长期内考核指标与前述年度考核指标相同,直至累计指标达成。\r\n累计业绩完成后,未达标年对应股份比例予以解锁。 | 汉王科技股份有限公司2022年员工持股计划(专项) | 否 | -- | -- | -- | 60 |
14 | 300366 | 创意信息 | 11.59 | 4.13% | 20211217 | 董事会预案 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1385.74 万 | 1385.74 万 | 975.74 万 | --% | 25人 | 19人 | --% | --元 | --股 | 36 | --次 | 本持股计划根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划设定了公司层面业绩考核目标。本持股计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,公司对每个考核年度的营业收入增长率和净利润增长率两个指标进行考核,根据实际达到的营业收入增长率占当年所设目标值的实际完成比例(A)或净利润增长率占当年所设目标值的实际完成比例(B)来确定各年度所有激励对象对应的可解锁比例(M)。具体考核要求如下所示:业绩考核指标:以2021年业绩为基数, 考核年度2022年,增长率目标值10%,净利润增长率目标值40%;考核年度2023年,增长率目标值20%,净利润增长率目标值70%;考核年度2024年,增长率目标值30%,净利润增长率目标值100%。实际达到的营业收入增长率占当年所设目标值的实际完成比例(A),实际达到的净利润增长率占当年所设目标值的实际完成比例(B),2022-2024年度对应公司层面可解锁比例(M)。当A≥100%或B≥100%时,M=100%;当A<80%且B<80%时,M=0;其他情形,M=A,B中孰高值。注:上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润,以公司年度审计报告披露的剔除本次员工持股计划及考核期内未来实施的其他股权激励/员工持股计划/奖励基金所涉及的股份支付影响后数值为准。若本持股计划公司层面业绩考核指标未达成,本持股计划标的股票权益由持股计划管理委员会收回,于每期锁定期满择机出售后按原始出资金额与净值孰低的金额返还持有人,剩余收益(如有)归公司所有。(二)持有人所属业务主体业绩及个人绩效层面考核持有人当年实际可解锁股份数量与其所属业务主体层面上一年度实际达成的业绩考核及个人绩效考核挂钩,根据各业务主体的业绩完成情况及个人绩效考评结果设置个人层面可解锁比例(N),具体业绩考核要求按照公司与各持有人项下签署的《持股计划协议书》执行。若各年度公司、所属业务主体层面业绩及个人绩效考核均达标,持有人个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面可解锁比例(M)×个人层面可解锁比例(N)。持有人未解锁部分的股票权益由本持股计划管理委员会收回,于每期锁定期满择机出售后按原始出资金额与净值孰低的金额返还持有人,剩余收益(如有)由本持股计划管理委员会决定处理方式。 | 创意信息技术股份有限公司2021年员工持股计划 | 是 | -- | -- | -- | 48 |
15 | 600200 | 江苏吴中 | 7.88 | 0.9% | 20211217 | 股东大会审议通过 | 二级市场购买(含大宗交易) | 1363.44 万 | 1363.44 万 | 586.96 万 | --% | 33人 | 22人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | 持有人的标的股票权益将自本持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起的12个月、24个月、36个月后依据2022年-2024年度业绩考核结果分期解锁分配至持有人。\r\n 1、公司层面的业绩考核要求如下:\r\n 第一个解锁期.\r\n 公司需满足下列两个条件之一:\r\n 1、以公司2021年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于10%;\r\n 2、以公司2021年净利润为基数,2022年净利润增长率不低于10%。\r\n 第二个解锁期.\r\n 公司需满足下列两个条件之一:\r\n 1、以公司2021年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于20%;\r\n 2、以公司2021年净利润为基数,2023年净利润增长率不低于20%。\r\n 第三个解锁期.\r\n 公司需满足下列两个条件之一:\r\n 1、以公司2021年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于30%;\r\n 2、以公司2021年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于30%。\r\n 注:1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入;\r\n 2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,但剔除本次及其它员工持股计划和股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。\r\n 若本持股计划某一个解锁期的公司业绩考核指标未达成,则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁,由持股计划管理委员会收回,择机出售后以出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和与售出金额孰低值返还个人,剩余部分(如有)上缴公司并归属于公司。\r\n 2、个人层面的业绩考核如下:\r\n 持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司将对持有人每个考核年度的综合考评进行打分,并依照持有人的个人绩效考核等级确定其解锁比例。具体如下表所示:\r\n 等级:A、B、C、D;\r\n 分数(S):S≥80、70≤S<80、60≤S<70、S<60;\r\n 个人解锁比例:100%、80%、60%、0%。\r\n 在达到公司层面业绩考核的前提下,持有人可按照本持股计划规定比例解锁对应的标的股票,持有人个人当年可解锁额度=个人当年计划解锁额度×个人解锁比例。\r\n 持有人对应考核当年计划解锁的标的股票因个人层面考核原因不能解锁或不能完全解锁的,由持股计划管理委员会收回,择机出售后以出资金额与售出收益孰低值返还持有人,剩余资金(如有)归属于公司。 | 江苏吴中医药发展股份有限公司第一期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 48 |
16 | 600873 | 梅花生物 | 7.66 | 6.68% | 20211216 | 实施 | 二级市场购买(含大宗交易) | 3.5 亿 | 3.5 亿 | 2.24 亿 | --% | 240人 | 231人 | --% | --元 | --股 | 12 | --次 | -- | 梅花生物科技集团股份有限公司2022年员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 36 |
17 | 603778 | 乾景园林 | 5.21 | 8.77% | 20211216 | 股东大会审议通过 | 二级市场购买(含大宗交易) | 502.16 万 | 502.16 万 | 295.16 万 | --% | 32人 | 27人 | --% | --元 | --股 | 16 | --次 | 公司层面业绩考核.\r\n 本员工持股计划以2022年、2023年二个会计年度为业绩考核年度,通过公司业绩指标和个人业绩指标进行考核。\r\n 第一批,解锁需满足的条件:以2021年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于30%;\r\n 第二批,解锁需满足的条件:以2021年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于50%。\r\n 若本员工持股计划对应公司业绩考核指标均完成,则每期对应的标的股票可以解锁。若本员工持股计划某一个解锁期对应的公司层面业绩考核指标未达成,则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁,未解锁的标的股票权益由持股计划管理委员会收回,择机出售后以出资金额归还持有人,收益归公司所有。\r\n 个人层面绩效考核.\r\n 本计划实施过程中,持有人个人层面的考核由人力资源部门根据公司内部考核相关制度实施。持有人个人考核评价结果分为“合格”与“不合格”两个等级。在公司业绩目标达成的前提下,若持有人对应年度个人考核结果为“合格”,则持有人根据本计划解锁安排享受其所持本计划份额对应的标的股票收益;若持有人上一年度个人考核结果为“不合格”,则持有人当期持有的本计划份额对应的标的股票不得解锁,并由管理委员会收回,再行分配。 | 北京乾景园林股份有限公司第一期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 40 |
18 | 000061 | 农产品 | 6.53 | 1.24% | 20211215 | 股东大会审议通过 | 二级市场购买(含大宗交易) | 470.23 万 | 470.23 万 | 305.91 万 | --% | 44人 | 36人 | --% | --元 | --股 | 24 | --次 | -- | 深圳市农产品集团股份有限公司2021年员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 36 |
19 | 605318 | 法狮龙 | 15.43 | 0.26% | 20211213 | 股东大会审议通过 | 二级市场购买(含大宗交易) | 3703.66 万 | 3703.66 万 | 2216.67 万 | --% | 95人 | 87人 | --% | --元 | --股 | --月 | --次 | 本期员工持股计划的考核年度为2022-2023年两个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度解锁条件及解锁比例如下:\r\n (一)公司业绩考核指标.\r\n 本员工持股计划实施过程中,公司层面每个会计年度考核一次,并设置如下业绩考核目标:\r\n 第一个解锁期,以公司2020年年报数据为基数,2022年营业总收入增长率不低于69%。\r\n 第二个解锁期,以公司2020年年报数据为基数,2023年营业总收入增长率不低于120%。\r\n (二)个人业绩考核指标.\r\n 本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,由人力资源部组织实施,每个会计年度考核一次,解释权归公司董事会,最终考核结果将作为各持有人每个解锁期对应批次持股计划份额所涉标的股票解锁及收益分配计算的依据。\r\n 考核结果划分如下:\r\n 个人年度考核结果:A、B、C、D、E;\r\n 解锁系数:100%、90%、80%、70%、0%。\r\n (三)考核结果应用.\r\n 当期公司层面业绩考核达标后,持有人当期可解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×解锁系数。\r\n (四)未达到业绩考核条件时的权益归属处理.\r\n 1、任一考核期内,公司整体业绩未达标的,该解锁期对应的标的股票权益不得解锁,由管理委员会办理取消收回手续,并在择机变现后按照持有人原始认购资金加相应期间的利息(按照6%年化单利计息)与售出收益孰低值返还持有人。\r\n 2、任一考核期内,持有人个人业绩未达到考核要求的,无论该考核期内公司整体业绩是否达标,其在该解锁期对应的标的股票权益不得解锁,由管理委员会办理取消收回手续,并在择机变现后按照持有人原始认购资金加相应期间的利息(按照6%年化单利计息)与售出收益孰低值返还持有人。\r\n 3、任一考核期内,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量,差额部分的标的股票权益由管理委员会办理取消收回手续,并在择机变现后按照持有人原始认购资金加相应期间的利息(按照6%年化单利计息)与售出收益孰低值返还持有人。\r\n 4、管理委员会在收回份额后可以部分或全部转让给其他持有人或者符合本员工持股计划规定条件的新增参与人,转让价格由管理委员会届时根据实际情况确定。\r\n 5、本员工持股计划到期清算或提前终止时,以上取消收回的份额尚未转让给其他参与人的剩余部分售出收益归属于公司。 | 法狮龙家居建材股份有限公司第一期员工持股计划 | 否 | -- | -- | -- | 48 |